招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。這就很考驗招聘廣告的質(zhì)量了，如果一家公司招聘廣告寫得毫無特色，千篇一律，甚至復(fù)制粘貼別人家的，那肯定有損求職者對公司的印象。如何撰寫一個有吸引力的招聘廣告?

設(shè)計原則

1、客觀準確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

2、引人注意。設(shè)計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復(fù)推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。

3、內(nèi)容詳細。

4、條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應(yīng)聘;另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

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